Gaya Kepemimpinan Likert
EMPAT SISTEM KEPEMIMPINAN LIKERT
Defenisi Kepemimpinan
Kepemimpinan adalah: Suatu proses mempengaruhi untuk mengarahkan dan mendorong orang lain agar mengerahkan kemampuannya untuk mencapai tujuan yang ditetapkan bersama.
Key Words:
a. Proses Mempengaruhi
b. Mengarahkan dan Mendorong (perilaku)
c. Kekuatan dan Kemampuan orang lain
d. Mencapai Tujuan Bersama
e. Memperhatikan aspek kemanusiaan
Rensis Likert dari Universitas Michigan:
Gaya Kepemimpinan yang berlandaskan pada hubungan antara manusia melalui hasil produksi dari sudut pandang manajemen yang kemudian dikenal dengan Four Systems Theory.
Empat Sistem Manajemen:
1. Sistem Otokratis
SISTEM OTORITER = EXPLOITIVE AUTHORITIVE
- PIMPINAN MENENTUKAN KEPUTUSAN
- PIMPINAN MENENTUKAN STANDAR PEKERJAAN
- PIMPINAN MENERAPKAN ANCAMAN DAN HUKUMAN
- KOMUNIKASI TOP DOWN
2. Sistem Otokratis Paternalistik
OTORITER BIJAK = OTOKRATIS PATERNALISTIK
- PIMPINAN PERCAYA PADA BAWAHAN
- MOTIVASI DENGAN HADIAH DAN HUKUMAN
- ADANYA KOMUNIKASI KE ATAS
- MENDENGARKAN PENDAPAT DAN IDE BAWAHAN
- ADANYA DELEGASI WEWENANG
3. Sistem Konsultatif
SISTEM KONSULTATIF
- KOMUNIKASI DUA ARAH
- PIMPINAN MEMPUNYAI KEPERCAYAAN PADA BAWAHAN
- PEMBUATAN KEPUTUSAN DAN KEBIJAKAN YANG LUAS PADA TINGKAT ATAS
4. Sistem Partisipatif
SISTEM PARTISIPATIF
SISTEM PARTISIPATIF
- TEAM WORK
- ADANYA KETERBUKAAN DAN KEPERCAYAAN PADA BAWAHAN
- KOMUNIKASI DUA ARAH (TOP DOWN AND BOTTOM UP)