Close

Persiapakan diri anda untuk Masa Depan Lapangan Perkerjaan berikut ini

Pekerja
Dari menghilangnya pekerjaan hingga keterampilan baru, revolusi robot memiliki beragam fungsi

 

Masa depan pekerjaan semakin menjadi kenyataan saat ini bagi jutaan pekerja dan perusahaan di seluruh dunia. Temuan-temuan dari Future of Jobs Report terbaru kami melihat tren yang diharapkan pada periode 2018-2022 di 20 ekonomi dan 12 sektor industri. Inilah yang perlu Anda ketahui agar siap:

  1. Otomatisasi, robotisasi, dan digitalisasi terlihat berbeda di berbagai industri

Internet seluler berkecepatan tinggi, kecerdasan buatan, analitik data besar, dan teknologi cloud ditetapkan untuk menjadi ujung tombak adopsi teknologi baru perusahaan antara 2018 dan 2022. Banyak juga akan mencari pembelajaran mesin dan augmented reality dan virtual untuk investasi bisnis yang cukup besar. Sebaliknya, investasi dalam jenis teknologi robot yang dibayangkan dalam film dan fiksi populer akan tetap agak lebih ceruk selama periode tersebut – namun demikian terus meningkat. Robot stasioner cenderung menjadi yang paling banyak diadopsi pada tahun 2022 – tetapi industri yang berbeda memiliki kasus penggunaan dan preferensi yang berbeda.

Gambar: Forum Ekonomi Dunia

  1. Ada beberapa sudaut pandang prospek pekerjaan yang baik – di tengah gangguan pekerjaan yang signifikan

Pada tahun 2022, pekerjaan yang baru muncul saat ini diperkirakan akan tumbuh dari 16% menjadi 27% dari basis karyawan perusahaan besar secara global, sementara peran pekerjaan yang saat ini dipengaruhi oleh keusangan teknologi akan berkurang dari 31% menjadi 21%. Dalam istilah yang murni kuantitatif, 75 juta peran pekerjaan saat ini dapat digantikan oleh pergeseran dalam pembagian kerja antara manusia, mesin dan algoritma, sementara 133 juta peran pekerjaan baru mungkin muncul pada saat yang sama.

Pekerjaan yang berkembang mencakup peran seperti Analis Data, Pengembang Perangkat Lunak dan Aplikasi dan E-commerce dan Spesialis Media Sosial – pekerjaan yang secara signifikan didasarkan pada, dan ditingkatkan oleh, penggunaan teknologi. Namun, yang juga diharapkan tumbuh adalah peran pekerjaan berdasarkan sifat-sifat khas ‘manusia’, seperti Pekerja Layanan Pelanggan, Profesional Penjualan dan Pemasaran, Pelatihan dan Pengembangan, Orang dan Budaya, dan Spesialis Pengembangan Organisasi serta Manajer Inovasi.

Gambar: Forum Ekonomi Dunia

  1. Pembagian kerja antara manusia, mesin dan algoritma bergeser cepat

Pengusaha mengantisipasi perubahan signifikan dalam pembagian kerja antara manusia, mesin dan algoritma untuk tugas hari ini. Saat ini rata-rata 71% dari total jam kerja di seluruh industri yang dicakup oleh Future of Jobs Report kami dilakukan oleh manusia, dibandingkan dengan 29% oleh mesin atau algoritma.

Pada tahun 2022 rata-rata ini diperkirakan telah bergeser ke 58% jam tugas yang dilakukan oleh manusia, dan 42% oleh mesin atau algoritma. Dalam hal total jam kerja, belum ada tugas kerja yang dilakukan terutama oleh mesin atau algoritma saat ini. Pada tahun 2022, 62% dari pemrosesan data organisasi dan pencarian informasi dan tugas transmisi akan dilakukan oleh mesin. Relatif terhadap titik awal mereka hari ini, perluasan pangsa kinerja pekerjaan mesin dari mesin akan sangat ditandai dalam tugas-tugas penalaran dan pengambilan keputusan, administrasi dan pencarian informasi. Bahkan tugas kerja yang sangat banyak dilakukan oleh manusia saat ini – berkomunikasi, berinteraksi, berkoordinasi, mengelola dan menasihati – akan mulai diambil oleh mesin, meskipun pada tingkat yang lebih rendah.

Gambar: Forum Ekonomi Dunia

  1. Tugas-tugas baru di tempat kerja mendorong permintaan akan keterampilan baru

Pada 2022 keterampilan yang dibutuhkan untuk melakukan sebagian besar pekerjaan akan berubah secara signifikan. “Stabilitas keterampilan” rata-rata global – proporsi keterampilan inti yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan yang akan tetap sama – diperkirakan sekitar 58%. Itu berarti para pekerja akan melihat perubahan rata-rata 42% dalam keterampilan di tempat kerja yang diperlukan pada periode menjelang 2022. Keterampilan yang semakin menonjol termasuk pemikiran analitis dan pembelajaran aktif serta keterampilan seperti desain teknologi, menyoroti permintaan yang terus meningkat untuk berbagai bentuk kompetensi teknologi. Namun, kecakapan dalam teknologi baru hanya satu bagian dari persamaan keterampilan 2022. Keterampilan “manusia” seperti kreativitas, orisinalitas dan inisiatif, pemikiran kritis, persuasi dan negosiasi juga akan mempertahankan atau meningkatkan nilai mereka, karena akan memperhatikan detail, ketahanan, fleksibilitas, dan pemecahan masalah yang kompleks.

Gambar: Forum Ekonomi Dunia

  1. Kita semua harus menjadi pembelajar seumur hidup

Rata-rata, karyawan akan membutuhkan 101 hari pelatihan ulang dan peningkatan dalam periode hingga 2022. Kesenjangan keterampilan yang muncul – baik di antara pekerja individu dan di antara kepemimpinan senior perusahaan – dapat secara signifikan menghambat manajemen transformasi organisasi. Tergantung pada industri dan geografi, antara setengah dan dua pertiga perusahaan cenderung beralih ke kontraktor eksternal, staf sementara dan pekerja lepas untuk mengatasi kesenjangan keterampilan mereka. Pendekatan komprehensif untuk perencanaan, reskilling dan upskilling tenaga kerja akan menjadi kunci untuk manajemen positif dan proaktif dari tren semacam itu.

Gambar: Forum Ekonomi Dunia

Sampai saat ini Alexander Leopold dan Vesselina Ratcheva adalah Project Leads di Pusat Ekonomi Dunia dan Masyarakat Forum Baru.

Ditulis oleh

Vesselina Stefanova Ratcheva , Data Lead, Forum Ekonomi Dunia

Hingga Leopold , Kepala, Praktik Ekonomi Inklusif, Pusat Ekonomi dan Masyarakat Baru, Forum Ekonomi Dunia

Pandangan yang diungkapkan dalam artikel ini adalah dari penulis sendiri dan bukan World Economic Forum.

Artikel ini adalah bagian dari Pertemuan Tahunan Champions Baru

Sumber: https://www.weforum.org/agenda/2018/09/future-of-jobs-2018-things-to-know/

Silakan berikan komentar, pertanyaan, maupun sanggahan. InsyaAllah dibalas secepatnya.

© 2020 Just Shared on Tel-U | WordPress Theme: Annina Free by CrestaProject.